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2020山東衛生事業單位招聘面試:醫療結構化面試題(六十三)

來源:山東醫療衛生考試網     時間:2020-09-17 15:47:54

導讀:結構化面試是醫療衛生招聘考試中常見的面試形式之一,結構化面試是怎樣考查的?在面試中應如何作答,山東醫療衛生考試網為您整理了醫療結構化面試的練習題,希望對大家備考結構化面試有幫助,祝大家考試順利,2020榜上有名!

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19課堂:備考指導講座  |  推薦:2020年山東醫療衛生招聘考試公告信息匯總【9月份】

結構化面試是醫療衛生招聘考試中常見的面試形式之一,結構化面試是怎樣考查的?在面試中應如何作答,山東醫療衛生考試網為您整理了醫療結構化面試的練習題,希望對大家備考結構化面試有幫助,祝大家考試順利,2020榜上有名!
 

題目:如果任職后分崗位,你選擇急診還是普通科室?

【參考要點】

1.表明基本原則。作為醫務人員,要服從大局,不憑喜好挑揀,要根據醫院工作需要接受科室分配和安排,如果給予選擇機會,也要本著能力素質與崗位匹配、服務患者的原則做急診或門診的選擇。

2.結合急診、門診特點及自身情況闡述選擇及理由。以急診為例:(1)結合工作性質,急診一般救治緊急危重病人,全天候值班,隨叫隨到,工作比較辛苦,自己還年輕,家庭負擔小,精力充沛,能夠承擔并勝任繁重工作;(2)結合工作需求,急診重在搶救和穩定病情,需要具備綜合素質,比較適合全科式醫生,個人綜合素質過關,希望更多地運用到臨床實踐中;(3)結合個人期望,急診面對各類突發傷病和危重病情,要求短時間內迅速判斷病情并采取搶救措施,這些工作對鍛煉提升能力素質有非常大的作用,符合自己盡快學習成長的期望。

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