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2020威海事業單位招聘工作人員有關問題的通知

來源:威海市人力資源和社會保障局   時間:2020-03-17 10:17:58

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各區市黨委組織部、人力資源和社會保障局,國家級開發區工委組織部(人力資源和社會保障局)、南海新區黨群與人力資源部,市直有關部門、單位:

為切實做好2020年事業單位工作人員公開招聘工作,根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《關于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間事業單位人事管理工作有關問題的通知》(人社廳發〔2020〕8號)等有關規定,現就有關問題通知如下:

一、公開招聘的范圍

事業單位新進人員,除國家和省政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,都要實行公開招聘。

二、公開招聘資格條件

1.應聘人員除符合事業單位新進人員基本條件要求外,招聘九級以下管理崗位和初級專業技術崗位工作人員,年齡一般為40周歲以下;招聘中級專業技術崗位工作人員,年齡一般為45周歲以下,招聘高級專業技術崗位工作人員,年齡一般為50周歲以下。

2.招聘人員應同時具備招聘崗位規定的任職條件要求。招聘崗位任職條件中的學歷、學位、專業要明確、具體,易于操作和界定。專業設置須與招聘崗位相匹配,原則上應從寬確定專業要求,同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業,也可按專業大類設置專業條件,對專業要求不高的通用型招聘崗位可設置為專業不限。專業名稱、類別等,主要參考教育部制定的現行高等教育專業目錄。

崗位要求工作經歷的,工作年限計算截至報名開始之日。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷,工作經歷年限按足年足月累計。

事業單位不得設置歧視性、指向性條款。同一主管部門所屬不同事業單位的相同、相近崗位,可適當歸并,集中招聘。招聘信息一經確定并向社會公布,不得變更。

3.根據國家和省有關規定,由我省統一組織招募和選派的“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員),服務滿2年且完成協議書(合同)規定的服務期限、考核合格后,3年內(指2016年、2017年、2018年招募和選派人員,其中“三支一扶”計劃僅限2016年招募人員)報考的,實行定向招聘。已按照優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的,不再適用該政策。市屬事業單位的定向招聘崗位,由各事業單位或其主管部門報市事業單位公開招聘主管機關確定。定向招聘崗位一般為普通管理崗位或專業條件要求較寬的專業技術崗位。

4.根據國家和省有關規定,各區市和市直各部門(單位)要結合工作實際,積極開發崗位公開招聘具有5年以上鄉鎮(街道辦事處)事業單位工作經歷的正式在編在崗人員。

5.各區市和市直各部門(單位)要積極開發適合西藏籍、新疆籍高校畢業生特點的定向招聘崗位,具體根據省下達計劃確定。

6.落實省委、省政府、省軍區《關于做好新形勢下征兵工作的意見》,各區市和市直各部門(單位)要根據實際情況,拿出一定數量的崗位,對從我市入伍的退役大學生士兵實行定向招聘。

7.按照《關于促進殘疾人按比例就業的實施意見》(魯殘聯〔2015〕21號)要求,各區市和市直各部門(單位)要積極支持定向招聘殘疾人工作,編制適宜殘疾人的定向招聘崗位,適當放寬招聘條件,帶頭面向殘疾人招聘。具有本市戶籍、持有第二代《中華人民共和國殘疾人證》的殘疾人,可報考符合崗位資格條件的面向殘疾人招聘崗位。對殘疾但不影響履行工作職責的報考人員,事業單位不得因其殘疾而拒絕報考和聘用。

8.香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民,可應聘高等院校、公共文化服務機構、醫療衛生機構符合條件的崗位。

9.取得高級工、預備技師職業資格的高級技;蚣紟煂W院全日制畢業生,可分別按照全日制高職(大專)、本科畢業生應聘符合條件的崗位。

因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除中國共產黨黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯合懲戒對象的人員,在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘,在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)規定情形的崗位。

三、公開招聘的組織方式

事業單位公開招聘工作人員,按照崗位的等級、類別和專業條件要求,采取不同的方式組織進行。

1.招聘初級專業技術崗位和九級及以下管理崗位人員,采取筆試和面試相結合的方式進行。

參加統一筆試的綜合類崗位,招聘信息發布、網上報名、筆試、面試和公示等工作可由同級事業單位公開招聘主管機關負責,崗位條件設置、資格審查、考察體檢等工作,由招聘單位或其主管部門負責,綜合類統一考試每年原則上組織一次。具備自主招聘意愿和條件的事業單位,經市事業單位公開招聘主管機關同意,可根據備案的招聘方案由主管部門組織或在主管部門監督下自行組織招聘。

教育、衛生健康部門所屬事業單位的公開招聘,由各級教育、衛生健康部門根據備案的招聘方案組織實施;其他部門(單位)所屬的教育、衛生類事業單位,經與教育、衛生健康部門協商一致,也可一并參加。

2.招聘中級以上專業技術崗位人員,采取專業筆試和面試相結合的方式進行,由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案,按規定程序、時間組織實施。招聘中級以上專業技術人員應優先考慮本單位主系列崗位。

3.招聘副高級以上專業技術崗位人員,急需的高層次、短缺專業人才,博士研究生,可以采取專業測試、答辯、試講、面談交流等方式進行,也可采取考察的方式組織。

4.招聘工勤技能崗位人員,可以采取專業筆試和專業測試相結合的方式進行,也可根據崗位需要采取技能操作等專業測試的方式組織。

5.市屬事業單位招聘外事翻譯、表演、體育、藝術等特殊專業人員,根據工作需要,由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案,按規定程序、時間組織實施。

6.各區市屬事業單位公開招聘方案由區市事業單位公開招聘主管機關報市事業單位公開招聘主管機關核準備案后實施。

市屬事業單位公開招聘初級崗位面試考官和命題專家原則上實行跨地市交流;各區市原則上需跨區市交流,鼓勵跨地市交流。面試全程錄音、錄像。

四、公開招聘工作要求

1.根據崗位空缺情況,事業單位在下達的用編進人計劃內,實行人員控制總量管理的單位在人員控制總量內,制定年度招聘方案和各批次招聘簡章,經主管部門審核同意,報市事業單位公開招聘主管機關備案后組織實施。招聘單位或其主管部門原則上應在報名截止后兩個月內完成考試、考察和體檢工作,本年度公開招聘工作應在2020年12月31日前完成。

在疫情防控期間,各區市、各部門事業單位公開招聘均改為網上組織或延期舉行,暫停組織線下現場報名、筆試、面試活動,以減少人員聚集交叉感染風險。如確屬工作急需組織公開招聘的,應落實衛生防疫要求,盡量采用電話、視頻、互聯網等非現場接觸方式辦理有關事項,相關體檢、考察活動可延后開展。

疫情防控相關醫療衛生機構等事業單位需要緊急補充醫護人員等疫情防控工作人員的,可簡化招聘程序,設立招聘綠色通道?捎墒聵I單位或其主管部門采用網上面試、考察等方式直接招聘聘用,以保障疫情防控工作急需,相關招聘手續可疫情過后補辦。

2.按規定由招聘單位或主管部門(舉辦單位)自主組織的公開招聘,筆試、面試結束后應及時公布筆試、面試成績和進入考察、體檢范圍人員名單?荚嚳偝煽冇晒P試成績和面試成績按一定比例百分制合成,筆試成績占比可按40%—50%掌握,具體比例應在公開招聘方案、簡章中予以明確。擬聘用人員確定后,由招聘單位主管部門(舉辦單位)在其網站面向社會公示擬聘用人員名單,公示期為7個工作日。公示期間有異議的,主管部門(舉辦單位)按照有關規定調查處理,作出結論。公示期滿無異議或者反映問題不影響聘用的,由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)提出聘用意見,按照管理權限報事業單位公開招聘主管機關辦理人員聘用備案手續。擬聘用人員名單公示后原則上不再遞補。上級有明文規定或有關行業事業單位急需補充工作人員的,經市公開招聘主管機關同意,公示后可從進入同一崗位考察范圍的人員中組織遞補。

3.報名結束后,對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位,計劃招聘1人的,取消招聘崗位;計劃招聘2人(含)以上的,按規定的比例相應核減招聘人數。對達不到規定比例的鄉鎮(街道)事業單位、緊缺專業和面向殘疾人等崗位,經市事業單位公開招聘主管機關批準,可適當降低開考比例。核減和取消招聘計劃的情況,在報名網站予以公布。取消招聘計劃崗位的應聘人員,在規定時間內由本人申請,可按規定改報其他符合條件的本次事業單位招聘崗位。

4.事業單位公開招聘工作人員的資格審查,貫穿招聘工作的全過程。事業單位或其主管部門(舉辦單位)應當選派專人對應聘人員的資格條件進行嚴格審查,確定符合招聘條件的人員,對資格審查結果負責。進入面試的應聘人員,需按招聘崗位要求,提交本人相關材料。相關材料主要包括:

(1)全日制普通高校應屆畢業生應聘的,提交身份證、學校核發的就業推薦表。

(2)其他人員應聘的,提交國家承認的學歷學位證書(須在報名日之前取得)、身份證。

(3)在職人員應聘的,提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信,對按時出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員,經事業單位同意,可在考察前提供。

(4)報考定向招聘崗位的,其中服務基層項目人員,還需提供相關服務基層項目的證明材料;西藏籍、新疆籍高校畢業生,還需提供戶口簿;殘疾人還需提供殘疾人證。

(5)香港和澳門居民中的中國公民應聘的,還需提供《港澳居民來往內地通行證》;臺灣學生應聘的,還需提供《臺灣居民來往大陸通行證》。

5.事業單位要以崗位設置為基礎,堅持“干什么、考什么、以用為本”的原則,科學合理地確定考試內容和形式。

參加初級綜合類崗位公開招聘筆試的崗位,筆試只考一科?荚噧热莅ǚ煞ㄒ、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質,筆試設定最低合格分數線,由事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

面試由招聘單位或其主管部門(舉辦單位)組織實施,也可由同級事業單位公開招聘主管機關組織。面試應體現崗位特點和專業要求,可采用專業測試、結構化面試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式組織。面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中,按不低于1:3不高于1:5的比例,根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分依次確定,并按規定程序面向社會公布。招聘人數較多的崗位,經市事業單位公開招聘主管機關批準,可適當降低面試人員比例。筆試合格人數出現空缺的崗位,取消招聘;達不到招聘比例的,按實有合格人數確定面試人選。面試人選未按規定向招聘單位提交有關材料的,視為放棄。經審查不具備報考條件的,取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺,按筆試成績依次遞補,并面向社會公布。

面試結束后,按筆試成績和面試成績按照規定的比例百分制合成考試總成績,筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。根據考試總成績,確定進入考察范圍人選。

招聘單位可根據崗位需要設定面試合格分數線,達到合格分數線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。

6.招聘單位或其主管部門(舉辦單位)應成立考察體檢工作小組,具體負責考察體檢工作。根據應聘人員考試總成績,由高分到低分按1:1.5的比例,確定進入考察范圍人選,面向社會公布并組織考察。對考察合格人員,按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選?疾炜筛鶕䦛徫粭l件要求采取多種方式進行,主要考察思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況,并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。要按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)要求,對考察對象的檔案進行嚴格審核,重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題,要認真進行調查,問題未查清并處理到位的,不得辦理聘用手續?疾祗w檢工作小組要實事求是,全面、客觀、公正地評價被考察對象,并寫出書面考察意見。

體檢應在縣級以上綜合性醫院進行,體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行,國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的,不得在原體檢醫院進行,復檢只能進行1次,結果以復檢結論為準。

應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺,經市事業單位公開招聘主管機關批準,可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

7.對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員,由事業單位公開招聘主管機關或招聘單位主管部門(舉辦單位)在其網站面向社會公示,公示期為7個工作日。公示期間有異議的,主管部門(舉辦單位)按照有關規定調查處理,作出結論。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由招聘單位或其主管部門提出聘用意見,報事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。符合聘用條件的,發放《事業單位招聘人員備案通知書》,憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同,確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度,期滿合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

五、組織領導

(一)加強組織領導。事業單位公開招聘工作,政策性強,涉及面廣,社會關注度高。各部門、各單位要強化政治意識、大局意識、責任意識,高度重視公開招聘工作。要切實加強組織領導,采取有效措施,優化工作機制,理順工作關系,配強工作力量,積極穩妥做好公開招聘工作。

(二)嚴格工作程序。要認真執行國家、省和市公開招聘政策規定,堅持標準條件,認真審查把關,規范操作程序,嚴肅工作紀律。要及時面向社會公布招聘工作的進展情況,做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會和群眾的監督。市事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門,加強對公開招聘工作的監督檢查。事業單位公開招聘方案、簡章、應聘人員資格審查、考試考務、體檢、考察、回避等材料須存檔五年備查。

(三)嚴肅招聘紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理,對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員,納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員,依據《行政機關公務員處分條例》(國務院令495號)、《事業單位工作人員處分暫行規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部 監察部令18號)等有關規定給予處理;涉嫌犯罪的,移送司法機關依法追究刑事責任。

中共威海市委組織部 威海市人力資源和社會保障局

2020年2月25日

原標題:關于2020年事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知

文章來源:http://rsj.weihai.gov.cn/art/2020/3/17/art_45565_2289612.html

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