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2019山東事業單位衛生類面試:2019醫療結構化面試題(四十一)

來源:山東醫療衛生網   時間:2019-09-20 16:43:21

導讀:山東醫療衛生網為您整理“2019醫療結構化面試題(四十一)”的相關信息,正在備考面試的你,知道什么是結構化面試嗎?結構化面試的技巧掌握了多少呢?下面一起跟小編來學習,山東醫療衛生網預祝您榜上有名!

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鄉鎮衛生院是衛生服務網絡的樞紐,上連縣級醫院,下接村社區衛生服務站,在整個衛生工作中扮演著重要角色,然而當前縣醫院普遍人滿為患,而鄉鎮醫院卻門可羅雀,你對這個現象怎么看?

【答題要點】

1.概括現象所反映的本質問題。

反映出醫療衛生資源主要集中在大醫院,而基層醫療衛生資源分配不足這一現實困境。深層次反映出,我國醫療資源分布不均,結構不平衡這一難題。

3.闡述現象的危害

(1)加劇百姓看病難、看病貴難題。

(2)大醫院醫療資源嚴重透支,基層醫療資源浪費嚴重。

(3)百姓就醫成本過高,進一步加劇經濟負擔,致使因病致貧現象頻頻發生,影響社會穩定。

4.分析現象產生的原因

(1)醫療服務不到位。如先進的診療設備少,醫生水平差等。

(2)患者就醫觀念陳舊。過度“迷信”大醫院,頭疼腦熱也去大醫院扎堆排隊。

(3)合理引流病患的相關制度缺失,患者就醫很任性。

5.聯系實際提出解決問題的辦法措施

(1)加大資金支持,強化基層醫院硬件條件,從而打消患者對基層醫院醫療水平差、技術低的顧慮。

(2)落實分級就診制度。按照疾病的輕、重、緩、急及治療的難易程度進行分級,不同級別的醫療機構承擔不同疾病的治療,形成“小病在基層、大病到醫院”的新格局。

(3)發揮醫療服務價格和醫保報銷的經濟杠桿作用,引導患者合理有序流動。強化基層報銷比例,對于越級診治,不予報銷。

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